加班费通常体现在工资中的正常工作时间工资部分，作为对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿，其计算基数一般不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定中关于工资组成的界定

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。然而，在计算加班费时，加班加点工资及特殊情况下支付的工资通常不作为加班费的计算基数。加班费的计算基数主要是正常工作时间的工资，这通常包括计时工资、计件工资以及部分奖金、津贴和补贴。

加班费计算基数中的月工资包含内容

1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如基础工资、职务（岗位）工资等，这是加班费计算基数的重要组成部分。
2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，如超额累进计件、直接无限计件等，同样计入加班费计算基数。
3. 部分奖金与津贴、补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴和补贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴，如岗位津贴、餐补、交通补贴等，也可能计入加班费计算基数，但需注意并非所有奖金都计入。

加班费计算基数的确定方式

• 劳动合同有约定：如果劳动合同对加班费计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
• 劳动合同无约定：若劳动合同没有约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%左右确定，也有的地方规定按照劳动者前十二个月平均工资（剔除加班工资）计算。具体比例或计算方式需参照当地的相关规定。

加班费的计算方法示例

假设某员工的月工资为5000元（不含加班费），其中基本工资为3000元，计件工资为1000元，津贴和补贴为1000元。若该员工在一个月内加班了10小时，且其小时工资标准为基本工资除以月计薪天数（通常按21.75天计算）再除以每日工作时间（通常按8小时计算），即：

\(小时工资标准 = \frac{3000}{21.75 \times 8} \approx 17.24元/小时\)

若该员工加班为平时延时加班，则加班费为：

\(加班费 = 17.24 \times 10 \times 1.5 = 258.6元\)

注意事项

• 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应依照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进行折算。
• 各地方都有自己的工资支付条例或相关规定来确定具体的计算细节，因此在实际操作中还需参照当地的相关规定执行。

综上所述，加班费作为劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动的补偿，其计算基数和计算方法都有明确的法律规定。用人单位应确保按照规定支付加班费，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。