加班工资通常以货币形式直接支付给员工，这是其最基本且最常见的体现方式。具体来说，加班工资的支付可以细分为以下几种情况：
工作日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。这部分工资会随同员工当月的正常工资一起发放，以货币形式体现。
休息日加班：
- 如果员工在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。同样，这部分工资也是以货币形式支付，可能随同下月工资或特定时间发放，具体取决于用人单位的工资支付周期。
法定节假日加班：
- 在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这部分工资同样以货币形式支付，且通常会在加班后的第一个工资支付周期内发放。
加班工资支付的其他要点：
- 支付时间：加班工资应与正常工资一同支付，或者按照用人单位与员工约定的时间支付。如果用人单位未按时支付加班工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
- 支付形式：加班工资必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代。这是为了保障员工的合法权益，确保员工能够实际获得加班的报酬。
- 记录与证明：用人单位应妥善记录员工的加班情况，包括加班日期、时间、工作内容等，并作为支付加班工资的依据。员工也有权要求用人单位提供加班记录的复印件或查询加班记录，以维护自己的权益。
实际案例说明：
假设某员工与用人单位签订的劳动合同中规定，其小时工资为50元。如果该员工在工作日加班了2小时，那么用人单位应支付其加班工资为50元/小时 × 2小时 × 150% = 150元。这部分工资会随同员工当月的正常工资一起发放。
建议与提醒：
- 如果您发现用人单位未按照规定支付加班工资，或者对加班工资的计算方式有疑问，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位进行解释和纠正。
- 如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于加班工资或其他劳动法律问题的疑问，请随时向我咨询。