针对您提出的“农村护林员干活家人顶替干活怎么办”这一问题，这确实是一个涉及公益性岗位管理、资金安全以及政策公平性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、问题性质与影响
农村护林员作为公益性岗位的一部分，其设立旨在促进就业困难群体实现充分就业、有效增收，并保障森林资源的有效管理。家人顶替干活不仅违反了公益性岗位的管理规定，还可能导致岗位补贴的虚报冒领，损害其他符合条件的就业困难人员的利益，同时也影响了森林资源的正常管理。
二、现有管理规定与处罚措施
管理规定：
- 根据相关公益性岗位管理办法，护林员等公益性岗位应严格按照选聘程序进行，确保人岗匹配，禁止优亲厚友、人情安置等行为。
- 村组干部等专职从事村级事务的人员通常不得兼任护林员等公益性岗位，以避免利益冲突和资源浪费。
处罚措施：
- 对于违规顶替干活或兼任护林员并领取岗位补贴的行为，一旦查实，将追回违规所得，并对相关责任人进行严肃处理，包括党纪政务处分等。
- 纪检监察机关会联合人社、财政等部门开展专项整治，通过实地走访、抽查、大数据比对等方式进行监督检查，确保公益性岗位的规范运行。
三、您应采取的措施
收集证据：
- 如果您发现家人或他人存在顶替干活的情况，首先应收集相关证据，如工作记录、考勤表、证人证言等，以证明违规行为的存在。
向相关部门举报：
- 您可以将收集到的证据向当地纪检监察机关、人社部门或林业和草原局等部门进行举报。这些部门有责任对违规行为进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
关注处理结果：
- 举报后，您可以关注相关部门的处理结果，确保违规行为得到严肃处理，违规所得被追回，并推动相关部门完善管理制度，防止类似问题再次发生。
四、预防措施与建议
加强宣传教育：
- 相关部门应加强对公益性岗位管理规定的宣传教育，提高公众对政策的理解和认识，增强遵守规定的自觉性。
完善选聘程序：
- 严格把控护林员等公益性岗位的选聘关口，确保选聘过程公开、公平、公正，避免优亲厚友、人情安置等行为的发生。
建立动态管理机制：
- 利用大数据等现代信息技术手段，建立公益性岗位动态管理机制，实时监测岗位运行情况，及时发现并纠正违规行为。
强化监督问责：
- 纪检监察机关应加强对公益性岗位管理情况的监督检查，对工作不力、弄虚作假等行为严肃问责，确保政策得到有效执行。
综上所述，对于农村护林员干活家人顶替干活的问题，您应积极收集证据并向相关部门举报，同时关注处理结果并推动相关部门完善管理制度。希望这些解答能对您有所帮助。