关于老公司注销后新成立公司，老公司的劳动关系法院如何裁判的问题，这主要取决于新公司与老公司之间的法律关系以及具体的事实情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 新公司与老公司为独立主体，无承继关系

   • 法律背景：若新公司与老公司是完全独立的法律主体，且新公司并未承继老公司的任何资产、业务或员工，那么老公司的劳动关系通常不会因新公司的成立而受到影响。老公司注销后，其与员工的劳动关系依法终止，员工需根据相关法律法规（如《劳动合同法》）的规定，主张相应的经济补偿或赔偿。
   • 法院裁判：在此情况下，法院通常会认定老公司与员工的劳动关系已终止，新公司无需对老公司的劳动关系承担任何责任。

2. 新公司承继老公司的部分或全部业务及员工

   • 法律背景：若新公司承继了老公司的部分或全部业务，并且继续雇佣了老公司的部分或全部员工，那么根据相关法律法规（如《劳动合同法》第三十四条关于用人单位发生合并或者分立等情况时劳动合同的承继规定），新公司应当承继老公司与这些员工之间的劳动关系。
   • 法院裁判：在此情况下，法院可能会认定新公司承继了老公司与员工之间的劳动关系，并要求新公司继续履行原劳动合同中的义务，包括支付工资、提供社会保险等。若新公司拒绝承继或未履行相关义务，员工有权向法院提起诉讼，要求新公司承担相应的法律责任。

3. 新公司与老公司存在关联关系，但未明确承继劳动关系

   • 法律背景：有时新公司与老公司可能存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），但并未明确承继老公司的劳动关系。在此情况下，法院会综合考虑多种因素（如新公司是否实际使用了老公司的员工、是否支付了工资等）来判断新公司是否应承担老公司的劳动关系责任。
   • 法院裁判：若法院认定新公司实际使用了老公司的员工并支付了工资等，可能会要求新公司承担部分或全部老公司的劳动关系责任。反之，若法院认定新公司与老公司的劳动关系无直接关联，则可能不会要求新公司承担责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若老公司注销且新公司成立，应首先了解新公司与老公司之间的法律关系以及是否承继了老公司的劳动关系。若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以维护自己的合法权益。
• 对于新公司而言，在承继老公司的业务或员工时，应明确与老公司之间的法律关系，并依法履行相关义务（如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等），以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若新公司未依法承继老公司的劳动关系或未履行相关义务，可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，以及相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿金等）。
• 若员工未能及时了解新公司与老公司之间的法律关系或未收集相关证据，可能面临维权困难或无法获得相应补偿的风险。