单位注销后，确认劳动关系的责任主体可以根据具体情况来确定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若单位未经合法清算就注销：

   • 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，或公司实际控制人应作为当事人主张劳动关系。这是因为他们对公司债务负有清算责任，包括未结清的员工工资等债务。

2. 单位注销后，其权利义务被其他单位依法承接：

   • 劳动者可向该继受单位主张劳动关系。例如，在单位合并、分立时，继受单位要承担原单位劳动关系相关责任。

3. 单位注销且无上述可担责主体：

   • 劳动者可考虑向开办单位或主管部门主张权利，但需看其是否存在应担责情形，如开办单位出资不实等，具体依实际情况判断。

证据收集与法律程序：

• 为了证明劳动关系的存在，劳动者需要积极收集并保存相关证据，如书面劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等。
• 确认劳动关系通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序进行。劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：

单位注销后，劳动者与用人单位之间曾经存在的劳动关系仍然可以被确认。关键在于劳动者要积极收集证据，了解责任承担主体的确定方式，并按照法律程序主张自己的权利。如果遇到具体法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和支持。