工伤并非必须是自己受伤，也存在因工作原因导致他人受伤或自身因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形被认定为工伤的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、自己受伤被认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。比如，在工厂车间内，工人因操作机器不当导致手指受伤，这属于典型的工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，下班后，员工在整理工具或清理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，保安在执行职务时，因制止违法行为而受到攻击受伤，这同样属于工伤。
- 患职业病的：长期从事某种特定工作，因接触有害物质或环境而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也被视为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，员工因公出差，在出差期间因工作原因受伤或失踪，同样可以申请工伤认定。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，如果职工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
二、非自己直接受伤但可能被认定为工伤的情形
- 职工因工作原因导致他人受伤，但自身也受到间接伤害的：虽然这种情况较为特殊，但如果职工在执行工作任务时，因工作原因导致他人受伤，同时自身也因该事故受到间接伤害（如因抢救他人而受伤），且该伤害与工作有直接关联，那么该职工也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且通常需要较强的证据支持。
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到第三方伤害，但第三方无法确定或无力赔偿的：在某些情况下，职工可能因工作原因受到第三方（如客户、供应商等）的伤害，但如果第三方无法确定或无力赔偿，职工仍然可以申请工伤认定，以获得相应的工伤待遇。
三、特殊情形下的工伤认定
除了上述情形外，还有一些特殊情形下的工伤认定需要注意：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：同样根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。因此，职工在发生工伤事故后，应当尽可能保留这些证据材料。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。