您好，关于您提出的“工伤认定必须是外伤吗”这一问题，我可以明确告诉您，工伤认定并不局限于外伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的范围相当广泛，它不仅仅包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害（这类伤害往往表现为外伤），还涵盖了其他多种情形。具体来说，以下情形都应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：这包括因工作原因直接导致的身体伤害，无论是外伤还是内伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作伤害：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理设备时受到的伤害。

3. 因履行工作职责受到的暴力等意外伤害：这包括在工作过程中因履行职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害。

4. 患职业病：职业病是由于长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病，它并不表现为外伤，但同样属于工伤范畴。

5. 因工外出期间的伤害：员工在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生的事故下落不明。

6. 上下班途中的交通事故伤害：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：这包括了一些特殊情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等。

因此，工伤认定并不局限于外伤，而是涵盖了因工作原因导致的各种身体伤害和疾病。如果您或您的同事在工作中受到了伤害或患上了职业病，无论是否表现为外伤，都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。