工伤若是因为自己造成的，单位是否负责需分情况讨论。
若符合工伤认定条件，单位需负责：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”并不完全排除职工自身操作不当或疏忽等因素。只要职工是在执行工作任务过程中受到的伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），即使伤害部分或全部由职工自身造成，单位仍需承担工伤保险责任。
- 例如，一名工人在操作机器时，因未按照操作规程进行而导致手指受伤。尽管伤害是由工人自身操作不当造成的，但因其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，所以仍应认定为工伤，单位需负责。
若存在故意或重大过失，且符合免责条件，单位可能不负责：
- 在某些特殊情况下，如果职工的伤害是由于其故意或重大过失造成的，并且这种故意或重大过失与单位的规章制度或操作规程明显相悖，单位可能会主张免责。但这种情况下的免责并非绝对，还需要考虑单位是否尽到了安全管理义务、是否提供了必要的安全培训等因素。
- 例如，若单位已明确规定禁止在无防护措施的情况下进行高空作业，但职工仍故意违反规定进行作业并导致受伤，此时单位可能会主张因职工故意违反规定而免责。但即便如此，单位仍需证明其已尽到了安全管理义务，且职工的故意行为是导致伤害的唯一原因。
若不属于工伤范畴，单位通常不负责：
- 如果职工的伤害并非因工作原因造成，或者不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所等），则通常不被认定为工伤。在这种情况下，单位无需承担工伤保险责任。
- 例如，一名职工在下班后自行前往健身房锻炼时受伤，由于该伤害并非因工作原因造成，也不在工作时间和工作场所内，因此不属于工伤范畴，单位无需负责。
建议与提醒：
- 在处理工伤问题时，建议首先进行工伤认定申请，以明确伤害是否属于工伤范畴。
- 如果单位拒绝承担工伤保险责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在工作过程中，职工应严格遵守单位的规章制度和操作规程，以减少工伤事故的发生。
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