结论：工伤保险理赔了伤残赔偿后，雇主险是否还需要理赔，需分情况讨论，主要取决于雇主险的保险条款约定以及伤残情况是否符合雇主险的理赔条件。以下为具体分析：

1. 若雇主险与工伤保险的保障范围存在互补，且伤残情况符合雇主险理赔条件：

   • 工伤保险主要保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而雇主险，通常是指雇主责任保险，其保障范围可能更广泛，包括但不限于工伤保险已覆盖的部分，还可能涵盖一些工伤保险未明确规定的费用，如误工费、法律费用等，或者在某些特定情况下提供更高额度的赔偿。
   • 如果雇主险的保险条款中明确规定了，在工伤保险赔偿后，对于某些特定费用或更高额度的赔偿仍由雇主险承担，且伤残情况符合这些条款的约定，那么雇主险是需要进行理赔的。

2. 若雇主险与工伤保险的保障范围重叠，且工伤保险已全额赔偿伤残费用：

   • 如果雇主险的保障范围与工伤保险存在重叠，且工伤保险已经对伤残费用进行了全额赔偿，同时雇主险的保险条款中并未规定在工伤保险赔偿后仍需进行额外赔偿，那么在这种情况下，雇主险可能无需再进行理赔。
   • 但需要注意的是，即使工伤保险已经赔偿，如果雇主险的保险条款中有特别约定，如提供额外的精神损害抚慰金等，且伤残情况符合这些约定，雇主险仍可能需要进行部分理赔。

3. 考虑保险条款中的“不重复赔偿”原则：

   • 有些雇主险的保险条款中可能规定了“不重复赔偿”原则，即如果某一损失已经通过其他保险（如工伤保险）获得了赔偿，那么雇主险将不再对该损失进行重复赔偿。
   • 在这种情况下，如果工伤保险已经对伤残费用进行了赔偿，且符合“不重复赔偿”原则的约定，那么雇主险将无需再进行理赔。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先仔细查阅工伤保险和雇主险的保险条款，了解各自的保障范围、理赔条件以及是否存在“不重复赔偿”等特别约定。
• 如果对保险条款的理解存在疑问或争议，建议及时与保险公司沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。
• 在实际操作中，还应保留好相关的医疗证明、伤残鉴定报告以及保险理赔单据等证据材料，以便在需要时进行维权或申诉。