雇主责任险理赔并非在所有情况下都绝对需要工伤鉴定书，但工伤鉴定书通常是理赔的关键依据之一。具体分析如下：

1. 保险合同约定优先
   雇主责任险的理赔条件首先以保险合同条款为准。若合同明确约定“需提供劳动保障部门出具的工伤认定书或鉴定结论”作为理赔必要条件，则雇主必须按此要求提交材料，否则保险公司可能拒赔。
   例如：合同中写明“被保险人需在事故发生后30日内申请工伤认定，否则保险人不承担赔偿责任”，此时工伤鉴定书（或认定书）即为刚性要求。

2. 无合同明确约定时的处理
   若合同未强制要求工伤鉴定书，但事故性质明显属于工伤（如工作时间因工作原因受伤），保险公司通常会要求雇主提供工伤认定材料以确认事故性质。此时：

• 若雇主未申请工伤认定：保险公司可能以“无法确认事故属于保险责任范围”为由拒赔，但雇主可通过提供其他证据（如监控录像、同事证言、医疗诊断证明等）证明事故与工作相关，尝试协商理赔；
  
• 若保险公司无合理理由拒赔：雇主可依据《保险法》第22条（保险事故发生后，投保人/被保险人应提供与确认事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料），通过诉讼要求保险公司履行赔付义务。

1. 特殊情形：非工伤事故的理赔
   若事故不属于工伤（如员工在非工作时间、非工作场所因私人原因受伤），但保险合同扩展承保了“24小时意外伤害”等责任，则理赔可能无需工伤鉴定书，但需满足合同约定的其他条件（如意外事故证明、医疗费用单据等）。

建议：

• 雇主购买雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，明确理赔所需材料；
  
• 发生事故后，及时申请工伤认定（即使合同未强制要求），以避免理赔纠纷；
  
• 若保险公司无理拒赔，可收集证据（如保险合同、事故证明、医疗记录等）通过法律途径维权。
  

如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我咨询。