结论：农业雇主责任险保险公司理赔后，雇主是否还需赔偿，需根据保险合同的具体条款、事故性质及法律规定综合判断，可能存在以下两种情况：

1. 保险覆盖范围内，雇主无需额外赔偿
   若事故属于保险合同约定的赔偿范围（如员工因工受伤、职业病等），且保险公司已按合同约定足额赔付（包括医疗费、伤残赔偿金、误工费等），则雇主通常无需再承担赔偿责任。
   法律依据：根据《保险法》第六十五条，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可依照法律规定或合同约定直接赔偿第三者。若保险已覆盖全部损失，雇主责任终止。

2. 保险未覆盖或不足部分，雇主需补充赔偿

   • 保险免责条款：若事故属于保险合同约定的免责情形（如员工故意行为、醉酒作业等），保险公司可能拒赔，此时雇主需自行承担赔偿责任。
     
   • 保额不足：若保险赔偿限额低于实际损失（如员工伤残等级较高，保险金不足以覆盖全部赔偿），雇主需补足差额。
     
   • 法定赔偿项目未覆盖：部分地区法律规定的赔偿项目（如精神损害抚慰金）可能不在保险范围内，雇主需另行支付。
     法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若保险未覆盖全部损失，雇主需按过错比例承担剩余责任。
     

建议：

• 雇主应仔细审核保险合同条款，明确保障范围及免责情形；
  
• 发生事故后，及时与保险公司沟通，确认理赔金额及项目；
  
• 若对理赔结果有异议，可委托律师介入，通过法律途径主张权益。
  

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