针对您提出的“保险公司赔付后，雇主还需要赔偿吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，雇主是否需要继续赔偿，关键在于保险的性质、赔付情况以及雇主依法应承担的责任。
雇主责任险的情况：
- 如果雇主购买的是雇主责任险，这种保险的目的是为了转移雇主对雇员的赔偿责任。
- 当保险赔付金额足以弥补雇员的损失时，雇主通常无需再额外赔偿。
- 但是，如果保险赔付不足，比如雇员的损失超出了保险的赔偿限额，那么雇主就需要对超出部分承担赔偿责任。
其他商业保险（如意外伤害险）的情况：
- 如果雇主购买的是意外伤害险等其他商业保险，这通常被视为员工的福利。
- 即便保险公司已经对员工进行了赔付，雇主基于与员工的雇佣关系，在法律规定应承担责任的情形下，仍然需要承担赔偿责任。
- 例如，如果员工在工作中因雇主的过错导致受伤，雇主不能因为员工已经获得了保险赔付而免除自身的责任。
保险拒赔的情况：
- 如果存在保险拒赔的情况，比如不符合保险合同约定的赔付条件，那么雇主也不能免除其应承担的法定赔偿责任。
综上所述，雇主在保险公司赔付后是否还需要赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于保险的性质、赔付情况以及雇主依法应承担的责任。因此，在处理这类问题时，我们需要仔细分析具体情况，并参照相关的保险合同条款和法律法规来做出判断。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。