工伤假期间，一般不需要再向厂里提交病假单。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤假的性质：

   • 工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤假期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。

2. 病假单与工伤假的区别：

   • 病假单通常是员工因非工作原因患病或受伤，需要暂停工作接受治疗时，由医疗机构出具的证明文件。它主要用于证明员工的病情和需要休息的时间，以便员工享受病假待遇。
   • 工伤假则是基于工作原因导致的伤害或疾病，其认定和待遇享受与病假有所不同。在工伤假期间，员工已经享受了工伤保险提供的待遇，因此一般不需要再提交病假单。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报告工伤：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
   • 保留医疗证据：虽然工伤假期间不需要提交病假单，但员工应保留好与工伤治疗相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和待遇享受中可能起到关键作用。
   • 遵守用人单位规定：不同用人单位可能对工伤假的管理有不同的规定。员工在享受工伤假期间，应遵守用人单位的相关规定，如按时提交工伤认定申请、配合医疗检查等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在工伤假期间因病情变化需要延长休息时间，或者需要转院治疗等，应及时与用人单位沟通，并按照用人单位的要求提供相应的医疗证明文件。但这种情况下提供的文件通常不是病假单，而是与工伤治疗相关的其他证明文件。

总结与建议：

• 工伤假期间，员工一般不需要向厂里提交病假单。但应保留好与工伤治疗相关的医疗证据，并遵守用人单位的相关规定。
• 如果对工伤假的认定、待遇享受或管理规定有疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

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