退伍军人在政府上班作为聘用制人员，其军龄是否应算作单位连续工龄，并非由单一法律规定直接决定，而是需结合具体法律法规及政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 相关法律法规依据

   • 《中华人民共和国兵役法》：该法明确规定，义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置。对于退伍军人参加工作后的工龄计算，虽未直接规定军龄必须算作连续工龄，但强调了退伍军人应享受相应的待遇和保障。
   • 《退伍义务兵安置条例》：此条例规定，退伍义务兵回到原征集地三十天内，持退伍证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置机构报到，凭退伍军人安置机构出具的介绍信办理落户手续。对于工龄计算，条例指出，入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。这一规定为退伍军人军龄计算为连续工龄提供了政策依据，但主要针对的是入伍前已有工作单位的情形。
   • 地方性政策与规定：不同地区可能根据实际情况，制定了更为具体的退伍军人安置和工龄计算政策。例如，某些地区可能明确规定，退伍军人被政府聘用后，其军龄应算作连续工龄，享受相应的工资、福利等待遇。

2. 聘用制人员的特殊性

   • 聘用制人员与政府之间建立的是劳动关系，而非传统的行政编制或事业编制关系。因此，在工龄计算上，可能更多地遵循劳动合同法的相关规定。然而，这并不意味着退伍军人的军龄不能算作连续工龄。如果地方政府或相关部门有明确规定，或者聘用合同中有明确约定，军龄仍有可能被认定为连续工龄。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅地方政策：首先，建议查阅你所在地区关于退伍军人安置和工龄计算的具体政策。这些政策通常会在地方政府或人力资源和社会保障部门的官方网站上公布。
   • 咨询相关部门：如果政策不明确或存在疑问，可以直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或退伍军人安置机构。他们能够提供最权威、最准确的解答。
   • 保留相关证据：在申请将军龄算作连续工龄时，务必保留好相关的证据材料，如退伍证、入伍前的工作证明、聘用合同等。这些材料将有助于证明你的军龄和工龄情况。

总结来说，退伍军人在政府上班作为聘用制人员，其军龄是否应算作单位连续工龄，需结合具体法律法规、地方性政策以及聘用合同中的约定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的解答。