员工劳动合同第几次可以签无固定期限-郭君律师｜法行宝

员工劳动合同第几次可以签无固定期限-郭君律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

员工在满足一定条件时，可以在第三次签订劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同，但并非绝对，具体情况需根据相关法律法规及员工实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：

协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的一种方式，只要双方达成合意，即可签订无固定期限劳动合同。
法定情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、关于第三次签订劳动合同是否必须为无固定期限劳动合同

一般情况：在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，且双方同意续订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这并不意味着第三次签订劳动合同就“必须”是无固定期限的，而是劳动者在满足一定条件时享有选择权。
特殊情况：如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前，已经明确表示不愿意续订劳动合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，导致用人单位有权解除劳动合同的，那么第三次签订劳动合同的情况就不会发生。此外，如果双方在第二次固定期限劳动合同到期前，已经就续订劳动合同的期限、条件等达成一致，且该一致意见并不违反法律法规的强制性规定，那么也可以签订固定期限劳动合同。

三、实际操作中的建议

对于劳动者：在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出书面申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。同时，也要确保自己没有违反用人单位的规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形。
对于用人单位：在第二次固定期限劳动合同到期前，应认真评估劳动者的表现及公司的用人需求。如果决定续订劳动合同，应与劳动者就劳动合同的期限、条件等进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的请求，且符合法定条件，用人单位应予以考虑并作出合理回应。

总结来说，员工在满足一定条件时（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形），可以在第三次签订劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同。但具体是否签订无固定期限劳动合同，还需根据双方协商及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于无固定期限劳动合同的签订次数问题，这并不是一个简单的“第几次签”就能概括的，而是需要综合考虑多个因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解释一下：一、无固定期限劳动合同的签订并非仅由签订次数决定无固定期限劳动合同的签订，并非仅仅取决于劳动者与用人单位签订劳动合同的次数。实际上，它更多地与劳动者的工作年限、劳动合同签订的具体情况以及劳动者的个人意愿等因素有关。二、具体签订情形连续工作满十年：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同的，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。三、特殊情况在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么同样应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。四、综合建议劳动合同签订的次数并非决定是否签订无固定期限劳动合同的唯一因素。在实际操作中，您需要根据自己的工作年限、劳动合同签订的具体情况以及个人意愿等因素来综合考虑。如果您满足了签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未提出或拒绝签订，您可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体条件：劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同。劳动者在两次合同期间不存在法定过错或不能履职情况，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。劳动者未主动提出签订固定期限劳动合同。法律意义：这一规定旨在保护劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期合同损害劳动者权益。二、其他特定条件下签订无固定期限劳动合同连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。特殊情况下的无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。三、注意事项与建议劳动者应了解自己的权益：劳动者应熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己在何种条件下有权提出签订无固定期限劳动合同。用人单位应遵守法律规定：用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。双方应协商一致：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。因此，双方应积极沟通，寻求共识。遇到纠纷时寻求法律帮助：如果在签订无固定期限劳动合同过程中遇到纠纷或争议，劳动者和用人单位都可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。总结：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期合同损害劳动者权益。如果你在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件（如连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同等），可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形：假设劳动者与用人单位在2020年签订了第一次固定期限劳动合同，期限为一年。合同到期后，双方在2021年续签了第二次固定期限劳动合同，期限同样为一年。在第二次合同到期前，如果劳动者没有出现法定过错或不能履职的情况，且劳动者提出或同意续订劳动合同，那么双方应当签订无固定期限劳动合同。二、连续工作满十年签订无固定期限劳动合同法律依据：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形：假设劳动者自2010年起一直在某用人单位工作，至2020年已连续工作满十年。此时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，且未主动提出订立固定期限合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。三、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为无固定期限劳动合同法律依据：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。具体情形：假设劳动者于2020年1月1日开始在某用人单位工作，但直至2021年1月1日，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同。此时，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。四、特殊情况下的无固定期限劳动合同在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。五、注意事项与建议了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。例如，在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（除非主动提出订立固定期限合同）。保留证据：在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同文本、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。及时咨询：如果劳动者对劳动合同的签订、履行或解除等存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。总结：无固定期限劳动合同的签订不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳务派遣的情境下，关于无固定期限劳动合同的签订，主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定过错情形，若续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。此外，还有其他几种情形也可能导致无固定期限劳动合同的签订。详细分析：连续订立二次固定期限劳动合同后：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位（在劳务派遣中，即劳务派遣单位）已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若双方续订劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位（劳务派遣单位）连续不间断地工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣的情境，旨在保护长期稳定服务于同一劳务派遣单位的劳动者的权益。视为已订立无固定期限劳动合同：若劳务派遣单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为劳务派遣单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这是对劳务派遣单位未及时履行签约义务的一种法律后果，旨在保护劳动者的合法权益。法律意义与建议：无固定期限劳动合同的签订，是《劳动合同法》对劳动者长期服务的一种保护机制。它确保了劳动者在长期服务于同一劳务派遣单位后，能够获得更为稳定的劳动关系，避免了因频繁更换合同而可能带来的不确定性和风险。对于劳动者而言，在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与劳务派遣单位沟通，明确自己的权益和诉求，确保自己的合法权益得到保障。对于劳务派遣单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和纠纷的发生。特殊情况说明：在劳务派遣中，还可能存在一些特殊情况，如劳务派遣单位与用工单位之间的协议变更、劳动者被退回等，这些情况可能影响到无固定期限劳动合同的签订和履行。因此，在具体操作中，应根据实际情况和法律法规进行细致分析。后续行动建议：如果你作为劳动者或劳务派遣单位，在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：关于劳动合同到期第几次签无固定期限的问题，主要取决于劳动者与用人单位的合同签订历史及劳动者的工作年限。一般来说，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。此外，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析：连续订立两次固定期限劳动合同后：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，若双方续订劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。举例：假设小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现上述法定过错或不能履职的情况。在第二次合同到期后，若小张希望继续在公司工作，且未主动提出签订固定期限合同，那么公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。在同一用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。举例：假设小李在某公司连续工作了十年，且在这十年间没有出现过严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。在小李提出或同意续订劳动合同时，除非小李主动提出签订固定期限合同，否则公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。特殊情况说明：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种法律后果。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通，争取签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应尊重劳动者的意愿，依法签订无固定期限劳动合同。后续行动建议：若您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

关于签订无固定期限劳动合同的次数及相关条件，结论前置如下：并非单纯以签订次数决定：无固定期限劳动合同的签订，并非仅仅依据劳动合同的签订次数，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等多个因素。连续订立两次固定期限劳动合同后的情形：在一般情况下，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。详细分析如下：一、无固定期限劳动合同的签订情形连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。特别情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。二、无固定期限劳动合同的特点与解除特点：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，但并不意味着“铁饭碗”。它同样受到法律的保护和约束，双方都需要遵守合同约定和法律规定。解除：若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形（《劳动合同法》第三十九条规定），用人单位仍有权依法解除劳动合同。此外，双方也可以协商一致解除劳动合同，或者根据《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同。三、实际操作建议劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在签订劳动合同时，应明确合同期限和双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。最后，无固定期限劳动合同的签订是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际情况。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析，以确保法律知识的准确性和可操作性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限的问题，这并非仅由签订次数决定，而是需要综合考虑多个因素。一般来说，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但除此之外，还有其他情形也可能导致无固定期限劳动合同的签订。一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形条件概述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形：无过错情形：劳动者在两次固定期限劳动合同期间，没有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。劳动者意愿：在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且未主动提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。二、其他可能导致无固定期限劳动合同签订的情形连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种法律后果，旨在保护劳动者的合法权益。特殊情形下的无固定期限劳动合同：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。三、法律建议与风险提示对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，应主动向用人单位提出签订要求，以保障自己的职业稳定性。在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免出现严重违纪等情形，以免影响无固定期限劳动合同的签订。对用人单位的建议：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在与劳动者签订固定期限劳动合同时，应明确合同期限和续订条件，以便在合同到期时能够顺利续订或签订无固定期限劳动合同。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，应尊重劳动者的意愿，与其签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和和谐性。风险提示：无固定期限劳动合同并非不可解除。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益和促进和谐稳定的劳动关系。若因不了解法律规定而引发纠纷，可能会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：关于无固定期限劳动合同的签订情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳动合同无固定期限签几次”的问题，这并非单纯由签订次数决定，而是需要综合考虑多个因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情形下应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。法律意义与实际应用：无固定期限劳动合同的签订，旨在保护劳动者的就业稳定性和促进劳动关系的和谐。它并不意味着合同不能解除，只要出现法律规定的条件（如劳动者严重违反规章制度、双方协商一致等）或双方约定的条件，无固定期限劳动合同同样能够依法解除。总结与建议：劳动合同签订的次数并非唯一决定因素，还需综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。在一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，则应当订立无固定期限劳动合同。作为劳动者，应了解自身权益，在符合条件时主动要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。若权益受损，可通过合法途径维权。作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同，明确合同类型和期限，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何关于劳动合同或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在我国法律框架下，并没有“无限期合同”或“永久合同”的明确说法，但符合特定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这主要包括连续订立二次固定期限劳动合同后续订、劳动者在同一用人单位连续工作满十年、以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形。一、无固定期限劳动合同的签订情形及解释连续订立二次固定期限劳动合同后续订适用条件：用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且两次合同之间没有间断。同时，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，也未出现第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形。当满足以上条件，且双方决定续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。实例说明：假设小张与某公司连续签订了两次为期3年的固定期限劳动合同，期间小张工作表现良好，无违规情况。合同到期后，若双方同意续订，且小张未提出订立固定期限劳动合同，则公司应与小张订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年适用条件：无论之前签订了几次劳动合同，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动合同期满时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。实例说明：小李在某公司连续工作了12年，期间签订了多次固定期限劳动合同。当最后一次劳动合同期满时，小李提出续订劳动合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同适用条件：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实例说明：小王于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与小王签订书面劳动合同。至2024年1月1日，即视为公司与小王已订立无固定期限劳动合同。二、注意事项无固定期限劳动合同并非“终身制”：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但用人单位在符合法律规定的情况下，仍可与劳动者解除或终止劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。明确合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限及相关权利义务，以避免后续法律纠纷。特别是对于无固定期限劳动合同，双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行明确约定。劳动者权益保护：劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以维护自己的长期劳动关系稳定。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责，避免给用人单位造成损失。三、法律建议保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同及相关文件，以证明已连续订立两次固定期限合同或连续工作满十年等事实。及时沟通：在第二次合同到期前或工作满十年时，劳动者应与用人单位就续订事宜进行充分沟通，明确表达签订无固定期限合同的意愿。寻求法律帮助：如遇争议或不确定情况，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。综上所述，无固定期限劳动合同的签订需满足特定条件，且并不等同于“终身制”。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，明确合同约定，以保护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：是的，劳动合同在第二次续签时，满足一定条件是可以签订无固定期限劳动合同的。详细分析：无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体到第二次续签的情况，如果劳动者在第一次固定期限劳动合同到期后，与用人单位续签了第二次固定期限劳动合同，并且在第二次合同期间，劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，以及没有被依法追究刑事责任等情形，且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，那么在第二次合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。实际操作中的注意事项：劳动者在提出签订无固定期限劳动合同时，应当明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，如书面申请、邮件、短信等，以备不时之需。用人单位在收到劳动者的申请后，应当认真考虑并给出答复。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且没有合法理由，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同到期前，如果希望继续留在用人单位工作，并且满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么应当及时向用人单位提出申请。对于用人单位而言，应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益。在收到劳动者的申请后，应当认真考虑并给出答复，避免因为违反法律规定而面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。