公司一般在再签劳动合同前两个月发劳动合同续签意向调查表，主要是出于以下几个方面的考虑：
提前规划与准备：
- 公司通过发放续签意向调查表，可以提前了解员工对于续签劳动合同的意愿和期望，从而为公司的人力资源规划提供依据。这有助于公司提前安排招聘、培训或调整岗位等工作，确保公司运营的连续性和稳定性。
尊重员工意愿：
- 发放续签意向调查表体现了公司对员工意愿的尊重。通过询问员工是否愿意续签劳动合同，公司可以更加人性化地处理劳动关系，增强员工的归属感和满意度。同时，这也有助于避免在劳动合同到期时因员工不愿续签而产生的突发情况。
法律合规与风险防控：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在处理劳动合同续签事宜时需要遵循一定的程序和规定。通过提前发放续签意向调查表，公司可以确保在劳动合同到期前与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和需求，从而避免因未及时沟通而导致的法律风险。例如，如果公司未能在劳动合同到期前与员工达成续签协议，且未提前通知员工不续签，可能需要支付经济补偿金等。
促进双方沟通与协商：
- 续签意向调查表不仅是一个简单的询问工具，更是一个促进双方沟通与协商的平台。通过填写调查表，员工可以表达自己对续签劳动合同的期望和条件，而公司也可以根据员工的反馈进行相应的调整和协商。这有助于双方在平等、自愿的基础上达成续签协议，维护劳动关系的和谐稳定。
对于员工而言，收到续签意向调查表后应该如何处理呢？
- 认真阅读并理解调查表内容：确保自己清楚了解调查表中的各项问题和要求。
- 如实填写并表达自己的意愿：根据自己的实际情况和想法，如实填写调查表并表达自己是否愿意续签劳动合同的意愿。
- 与公司进行积极沟通：如果对调查表中的某些内容有疑问或需要进一步了解，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，以便更好地了解续签劳动合同的相关事宜。
如果员工在收到续签意向调查表后没有及时回复或拒绝续签，公司应该如何处理？
- 对于未及时回复的员工：公司可以通过电话、邮件或其他方式再次提醒员工填写并提交调查表，以确保双方能够及时沟通并达成续签协议。
- 对于拒绝续签的员工：公司应该尊重员工的决定，并按照相关法律法规和公司规定处理劳动合同到期后的相关事宜。例如，如果员工拒绝续签且公司无需支付经济补偿金，公司可以与员工办理离职手续并结束劳动关系；如果员工拒绝续签但符合支付经济补偿金的条件，公司应该按照相关规定支付经济补偿金。
总之，公司发放劳动合同续签意向调查表是为了提前规划、尊重员工意愿、法律合规与风险防控以及促进双方沟通与协商。员工在收到调查表后应该认真对待并如实填写，同时与公司进行积极沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。