公司提前两个月续签合同，可能基于以下几个方面的考虑：

1. 确保合同连续性，避免法律风险：

   • 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的重要法律文件。提前续签可以确保合同到期后，双方的关系能够无缝衔接，避免因合同到期未及时续签而产生的法律风险，如可能被认定为事实劳动关系而引发的双倍工资等争议。

2. 给予双方充分协商时间：

   • 提前续签为双方提供了更充足的协商时间。劳动者可以仔细考虑合同条款，如薪资待遇、工作岗位、工作时间等，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也可以根据公司的经营状况和战略规划，对合同条款进行适当调整，以更好地适应公司的发展需求。

3. 体现公司对员工的重视和关怀：

   • 提前续签合同，可以视为公司对员工工作表现和贡献的认可，体现了公司对员工的重视和关怀。这种做法有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性。

4. 应对市场变化和人才竞争：

   • 在当前激烈的市场竞争环境下，优秀的人才成为企业竞争的关键。提前续签合同，可以确保公司留住核心人才，避免因合同到期而导致的员工流失。同时，这也有助于公司在人才市场上树立良好的形象，吸引更多优秀人才的加入。

5. 内部管理流程的需要：

   • 有些公司可能由于内部管理流程的需要，如需要经过多层审批、需要提前准备相关文件等，因此选择提前续签合同，以确保流程的顺利进行。

从法律角度来看，提前续签合同本身并不违反法律规定。只要双方协商一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么提前续签就是合法有效的。

如果您作为劳动者，对公司提前续签合同的做法有疑问或担忧，建议您采取以下措施：

• 仔细阅读合同条款：确保自己了解并同意合同中的各项条款，特别是关于薪资待遇、工作岗位、工作时间等关键内容。
• 与用人单位沟通：如果您对合同条款有疑问或需要进一步协商，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 咨询专业律师：如果您在合同续签过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。