结论：临聘驾驶员患有乙肝，事业单位一般不能仅以此为由解聘，但存在特殊情况。以下是具体情况分析：

1. 从法律法规层面看
   • 根据《就业促进法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以是乙肝病原携带者为由拒绝录用或者辞退。
   • 对于驾驶员这一岗位，通常并不属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作。所以，如果临聘驾驶员仅仅是因为患有乙肝，事业单位就将其解聘，这种行为是违反法律规定的，驾驶员可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求事业单位继续履行合同或者支付相应的赔偿。
2. 从特殊情况层面看
   • 如果驾驶员所患的乙肝病情严重，已经发展到无法胜任驾驶员工作的程度，例如出现严重的肝功能衰竭等情况，导致其不能正常履行驾驶职责，且经过调岗等合理措施后仍然无法胜任工作。在这种情况下，事业单位可以依据《劳动合同法》中关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定，与驾驶员解除劳动合同。但即便如此，事业单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果驾驶员在入职时故意隐瞒乙肝病情，且该病情属于对履行驾驶员岗位有重大影响的信息，事业单位在发现后可能会以劳动者欺诈为由解除劳动合同。不过，这种解除也需要有充分的证据证明驾驶员存在故意隐瞒的行为，并且该隐瞒行为与订立劳动合同有直接关联。