醉驾被开除公职的人员，在一般情况下，很难临聘到事业单位。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 事业单位招聘的基本条件：

   • 事业单位在招聘人员时，通常会设定一系列的基本条件，包括但不限于学历、专业、工作经验、政治素质、道德品质等。其中，政治素质和道德品质是重要的考量因素。
   • 醉驾行为不仅违反了交通法规，更体现了行为人对公共安全的漠视和法律意识的淡薄，这种行为很可能被视为道德品质上的瑕疵，从而影响事业单位对求职者的评价。

2. 公职人员被开除的后果：

   • 公职人员因醉驾被开除公职，意味着其已经失去了原有的公职身份，且这一行为通常会被记录在个人档案中，成为其职业生涯中的一个污点。
   • 事业单位在招聘时，往往会进行背景调查，了解求职者的过往经历和表现。如果求职者有因醉驾被开除公职的记录，这很可能会成为其被拒绝录用的重要原因。

3. 临聘人员的特殊要求：

   • 临聘人员虽然与正式员工在身份上有所不同，但事业单位在招聘临聘人员时，同样会注重其政治素质、道德品质和法律意识等方面的考察。
   • 醉驾行为作为严重的违法行为，很可能被事业单位视为不符合临聘人员基本要求的行为，从而拒绝录用。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也不能完全排除在某些特殊情况下，醉驾被开除公职的人员可能被临聘到事业单位的可能性。例如，如果求职者具有某种特殊技能或经验，且该技能或经验对事业单位来说非常稀缺和重要，同时求职者能够充分展示其已经深刻认识到醉驾行为的错误性，并采取了积极的改正措施，那么事业单位可能会考虑给予其一定的机会。
   • 但这种情况毕竟属于少数，且需要求职者具备非常突出的条件和表现，才能有可能获得事业单位的青睐。

法律建议：

• 对于醉驾被开除公职的人员来说，如果希望临聘到事业单位，首先需要深刻认识到自己行为的错误性，并积极采取措施进行改正和弥补。
• 同时，可以关注事业单位的招聘信息和要求，了解其对求职者的具体条件和标准，以便有针对性地提升自己的竞争力和符合度。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。