关于事业单位工作人员醉驾是否会被开除公职的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
事业单位工作人员醉驾，若被依法判处刑罚，特别是拘役或有期徒刑以上刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，很有可能面临开除公职的处分。但具体处理结果还需结合单位内部规章制度、醉驾情节以及个人表现等因素综合判断。
二、法律依据与详细解释
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。
- 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，按刑法规定可处拘役并处罚金，拘役属于刑罚范畴。
单位内部规章制度：
- 事业单位通常会制定内部人事管理规定和纪律规范，对违法犯罪行为有细化处理标准。
- 单位可能基于维护形象、确保公职人员廉洁性和纪律性等因素，对醉驾行为采取更为严格的措施。
不同身份的事业单位工作人员：
- 一般事业单位工作人员：若因醉驾被判处拘役，通常不会直接开除，但会面临降低岗位等级或撤职等处分。若醉驾引发严重后果，如构成交通肇事罪并被判处有期徒刑以上刑罚，则将被开除。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：只要因醉驾被依法判处任何形式的刑罚（包括拘役），都将被开除公职。
- 公务员：公务员醉驾通常会被视为严重违反纪律和职业道德的行为，基本都会被开除公职。
三、醉驾程度与后果的影响
- 严重醉驾：若被判定为危险驾驶罪并受到刑事处罚（如拘役或有期徒刑），依据法律规定和单位规定，很可能被开除公职。
- 轻微醉驾：若未造成严重后果且未被判刑，可能不会直接开除公职，但仍可能受到警告、记过等纪律处分，对职业发展产生负面影响。
四、实际案例与单位处理差异
在实际操作中，事业单位对醉驾工作人员的处理会综合考虑多种因素，如醉驾情节、个人表现、单位政策等。因此，每个案例的具体处理结果可能会有所不同。有些单位可能对醉驾行为采取更为严格的措施，而有些单位则可能根据具体情况给予一定的宽容。
五、建议与警示
- 严格遵守法律法规：作为事业单位工作人员，应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为。
- 加强自我约束：提高个人法律意识和安全意识，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。
- 关注单位政策：了解并遵守单位内部关于醉驾等违法行为的处理规定，避免因不了解政策而遭受不必要的损失。
综上所述，事业单位工作人员醉驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。希望以上分析能对您有所帮助。