结论：临聘人员酒驾被单位辞退后，半年后能否应聘上班取决于多个因素，包括原单位的规章制度、辞退的具体原因、应聘新单位的要求以及酒驾行为的法律后果等。以下从不同角度进行分析：

一、原单位规章制度与辞退原因

1. 规章制度：

   • 如果原单位有明确的规章制度，规定酒驾等违法行为属于严重违反单位纪律的行为，且因此被辞退的员工在一定期限内（如半年、一年等）不得再次应聘，那么该员工在半年后应聘原单位可能会受到限制。

2. 辞退原因：

   • 酒驾行为本身可能构成违法，如果因此被单位辞退，且辞退决定合法有效，那么员工在应聘新单位时，可能需要考虑如何解释这一经历，以及新单位是否会对此有所顾虑。

二、应聘新单位的要求

1. 背景调查：

   • 新单位在招聘时可能会进行背景调查，包括查询应聘者的违法犯罪记录、工作经历等。如果酒驾行为被记录在案，且新单位对此有严格要求，那么该员工可能会因此失去应聘机会。

2. 岗位需求：

   • 不同岗位对应聘者的要求不同。如果应聘的岗位对品德、法律意识等方面有较高要求，那么酒驾行为可能会成为应聘的障碍。

三、酒驾行为的法律后果

1. 行政处罚：

   • 酒驾行为通常会受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。这些处罚记录可能会影响应聘者的社会信用和职业形象。

2. 刑事责任：

   • 如果酒驾行为构成危险驾驶罪等刑事犯罪，那么应聘者将面临刑事处罚，这将对其未来的职业发展产生严重影响。在这种情况下，即使半年后，应聘者也可能因为刑事犯罪记录而难以找到工作。

四、建议与措施

1. 了解原单位规章制度：

   • 在应聘前，了解原单位的规章制度，特别是关于辞退员工后再次应聘的规定，以便做出合理的决策。

2. 积极改正错误：

   • 如果酒驾行为已经发生，应聘者应积极改正错误，遵守法律法规，树立良好的社会形象。这有助于增加新单位对其的信任度。

3. 准备充分的解释：

   • 在应聘时，如果新单位询问酒驾经历，应聘者应准备充分的解释，说明自己已经认识到错误并积极改正，以及这一经历对自己未来职业发展的影响。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果应聘者在酒驾后遇到法律问题或就业歧视，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：临聘人员酒驾被单位辞退后，半年后能否应聘上班并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用。因此，建议应聘者在应聘前充分了解相关情况，做好充分的准备和解释工作，以增加成功应聘的机会。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。