结论：开公交发生事故后被辞退，是否还能应聘，这取决于事故的具体情况、辞退的合法性以及应聘单位的具体要求。以下从多个角度进行分析：
一、事故责任与辞退合法性
事故责任认定：
- 如果事故是由于你的故意或重大过失造成的，且给公司带来了重大损失，那么公司辞退你可能是合法的。在这种情况下，你的应聘前景可能会受到一定影响，因为新雇主可能会担心你的驾驶能力和责任心。
- 如果事故是由于不可抗力或意外因素造成的，且你已尽到合理的注意义务，那么公司辞退你可能缺乏合法性。此时，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
辞退合法性判断：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明辞退你的合法性，那么辞退行为可能被视为违法。
- 如果辞退行为被认定为违法，你不仅有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，还可能在应聘新工作时，将此作为证明自己无过错或公司管理不当的证据。
二、应聘新工作的可能性
应聘单位的要求：
- 不同的应聘单位对驾驶员的背景和要求可能不同。一些单位可能更注重驾驶员的驾驶技能和经验，而不太关注其过去的事故记录；而另一些单位则可能非常重视驾驶员的安全记录和责任心。
- 在应聘时，你应如实告知自己的事故记录和辞退情况，以便应聘单位做出全面评估。
个人表现与改进：
- 如果你在事故后能够积极反思、总结经验教训，并采取有效措施提高自己的驾驶技能和安全意识，那么你在应聘新工作时可能会更具竞争力。
- 你可以通过参加驾驶培训、获得相关安全认证等方式来提升自己的专业素养和应聘优势。
三、法律建议与行动指南
了解辞退合法性：
- 如果你认为公司的辞退行为缺乏合法性，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
准备应聘材料：
- 在应聘新工作时，准备一份详细的个人简历和驾驶经历说明，突出自己的驾驶技能、安全意识和改进措施。
- 如果可能的话，提供一些证明你驾驶能力和安全记录的材料，如无事故证明、安全驾驶奖励等。
积极沟通与解释：
- 在面试过程中，坦诚地告知面试官你的事故记录和辞退情况，并解释事故的原因和你的改进措施。
- 强调你对驾驶工作的热爱和责任心，以及你愿意为新雇主创造更大价值的决心。
总结：开公交发生事故后被辞退，是否还能应聘取决于多种因素。你应该首先了解辞退的合法性，然后根据自己的实际情况和应聘单位的要求来准备应聘材料和进行面试沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。