核心结论：计划外临时工在同一单位连续工作89年（此处推测为8或9年，因89年不符合常理）后转为县属大集体合同工，转工前工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合连续工龄认定条件
   根据原劳动部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及地方性规定（如各省《工龄计算暂行办法》），若计划外临时工在转为合同工前：

   • 在同一单位连续工作，且期间未中断劳动关系；
     
   • 工作性质与后续合同工岗位相关（如临时工从事的工作是合同工岗位的前置或延续）；
     
   • 档案或工资发放记录可证明劳动关系存续（如工资表、考勤记录、单位证明等）。
     则转工前的临时工工龄可连续计算，并入合同工工龄，用于计算经济补偿、退休养老金等权益。

2. 若不符合连续工龄认定条件
   若存在以下情形之一：

   • 劳动关系中断（如临时工离职后重新入职）；
     
   • 工作单位变更（如临时工在A单位工作，后转入B单位签合同）；
     
   • 无法提供劳动关系证明（如档案缺失、工资记录不全）。
     则转工前的临时工工龄可能无法连续计算，仅从签订合同工之日起计算工龄。但部分地区可能允许通过补缴社保、单位出具证明等方式部分认定工龄，需结合地方政策。

3. 特殊情形：政策性倾斜
   部分省份对历史遗留的计划外临时工问题有专项政策（如“视同缴费年限”认定）。例如，若临时工在1992年（社保制度建立前）工作，且符合当地“临时工转合同工”的过渡性规定，可能将转工前工龄视同为缴费年限，直接计入养老金计算基数。需查阅具体省份的社保政策文件。

建议行动：

• 收集证据：整理工资单、考勤表、工作证、单位证明等材料，证明临时工期间的劳动关系；
  
• 咨询当地社保局：携带材料至户籍地或工作地社保局，确认是否符合“视同缴费年限”或连续工龄认定条件；
  
• 申请工龄复核：若单位或社保部门对工龄认定有异议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，通过法律途径确认权益。
  

如有进一步细节（如具体工作时间、地区、单位性质等），可提供更多信息以便精准分析。