结论：在三个月试用期间签了两年合同后被裁员，您有权要求用人单位说明裁员理由，若理由不合法，可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若符合合法裁员情形，您也有权获得相应的经济补偿。以下为详细分析：

1. 试用期与合同期限的合法性审查

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您签订的是两年合同，但试用期却约定为三个月，这明显超出了法定上限。因此，该试用期约定是违法的，超出法定试用期的部分应视为正式劳动合同期限。

2. 裁员理由的合法性判断

   • 用人单位在试用期内裁员，必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位无法提供充分证据证明您存在上述情形，则其裁员行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您实际工作时间可能涉及违法试用期部分，计算时需将违法试用期也计入工作年限。

4. 合法裁员的经济补偿

   • 若用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则其裁员行为是合法的。在此情况下，您有权获得经济补偿，补偿标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同。

5. 维权途径

   • 若您认为用人单位的裁员行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便证明自己的主张。

行动建议：

• 收集并整理好与用人单位签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据。
• 与用人单位进行沟通，了解裁员的具体理由，并要求其提供书面说明。
• 若认为裁员理由不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询进一步的法律意见。