工资补偿方案通常需要加盖公司公章或人事专用章，具体分析如下：

1. 公司公章
   公司公章是法人权利的象征，具有最高法律效力。工资补偿方案作为涉及员工切身利益的重要文件，加盖公章能体现公司对方案的正式确认，确保其法律效力和可执行性。若方案涉及重大经济补偿或群体性员工权益，公章是必备选择。

2. 人事专用章
   若公司设有专门的人事专用章，且该章已通过备案或内部授权，也可用于工资补偿方案。但需注意：

   • 人事专用章的使用范围需明确（如仅限人事类文件）；
     
   • 需确保员工知晓并认可该章的效力，避免因章的效力争议导致方案无效。

注意事项：

• 避免使用部门章或合同章：部门章仅代表部门意见，合同章通常用于具体交易合同，均无法替代公章或人事专用章的权威性。
  
• 盖章主体一致性：若方案由子公司或分支机构出具，需加盖对应主体的公章，避免主体混淆。
  
• 员工签字确认：除盖章外，建议要求员工在方案上签字确认，以证明其知晓并同意方案内容，减少后续纠纷。

若您对具体盖章流程或方案内容合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。