欠发工资明细一般应当加盖公司公章或者财务专用章。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章的效力：

   • 公司公章是公司对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。在欠发工资明细上加盖公司公章，可以视为公司对欠发工资事实的确认，具有法律上的证明力。

2. 财务专用章的适用性：

   • 财务专用章主要用于公司财务相关事务，如开具发票、支票等。在欠发工资明细上加盖财务专用章，同样可以表明公司对欠发工资的认可，因为工资发放属于财务范畴。不过，相较于公章，财务专用章在证明公司整体行为方面的效力可能稍弱，但在工资发放等财务事项上具有同等效力。

3. 其他章子的不适用性：

   • 除了公司公章和财务专用章外，其他如合同专用章、业务专用章等，一般不适用于欠发工资明细的盖章。因为这些章子主要用于特定业务或合同领域，与工资发放无直接关联，无法有效证明公司对欠发工资的确认。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了确保欠发工资明细的法律效力，建议优先加盖公司公章。如果公司公章不便使用或存在特殊情况，也可以考虑加盖财务专用章。但无论如何，都应确保盖章的真实性和合法性，避免使用伪造或无效的章子。

5. 法律后果提示：

   • 如果公司拒绝在欠发工资明细上盖章或否认欠发工资的事实，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，欠发工资明细的盖章情况将作为重要证据之一，影响案件的审理结果。

总结来说，欠发工资明细应当加盖公司公章或财务专用章，以确保其法律效力和证明力。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。