工资拖欠的工资条应当加盖用人单位的公章。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资条盖章的法律要求

根据常规做法及法律要求，以公司名义签署欠工资相关文件时，应加盖公司的公章。公章是公司行为的重要标识，代表公司的正式意思表示。除了公章，有时还可能需要加盖法人章，以进一步确认公司法人的身份和授权。

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，在工资条等欠款凭证上签字、盖章或按指印都是使其成立并具备法律效力的方式。

二. 工资条盖章的具体位置

在工资条上，盖章的位置通常位于落款处。落款部分需要包括用人单位法定代表人或者直接责任人员的签字，并加盖用人单位的公章。同时，劳动者也应签字或者按指印确认，并写明签订工资条的日期。

三. 工资条盖章的重要性

1. 确认欠款事实：加盖公章的工资条能够明确表明用人单位对拖欠工资事实的认可，为劳动者后续维权提供有力证据。

2. 增强法律效力：与仅有签字或按指印的工资条相比，加盖公章的工资条在法律上更具证明力，能够更有效地保护劳动者的合法权益。

• 生活实例：假设小张在某公司工作，公司拖欠了其三个月的工资。小张与公司协商后，公司出具了一份加盖公章的工资条，明确了拖欠工资的数额和支付日期。后来公司未能按时支付工资，小张便依据这份工资条通过劳动仲裁、诉讼等合法途径成功维权。

四. 未盖章工资条的效力认定

虽然未盖章的工资条在某些情况下仍然可能具备法律效力（如已有单位的签字或按指印，或已实际履行等），但为了避免可能的纠纷和争议，最好还是尽可能在工资条上加盖单位的公章。

我建议：劳动者在收到工资条时，应仔细核对内容是否完整、准确，并要求用人单位加盖公章。如用人单位拒绝加盖公章，劳动者应谨慎对待该工资条，并考虑通过其他合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。