工资薪资补偿方案仅盖财务章一般不能直接生效，其效力需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同生效要件角度
   根据《民法典》第四百九十条，合同成立需双方意思表示一致，通常需签字或盖章。但财务章主要用于财务收支、结算等经济活动，不具有代表公司对外签订合同的普遍效力。若薪资补偿方案属于劳动合同补充协议或独立合同，仅盖财务章可能因“盖章主体不适格”导致合同效力存疑，需结合其他证据（如公司授权文件、实际履行情况等）综合判断。

2. 从公司内部管理角度
   若公司内部规章制度明确规定“财务章可用于薪资相关文件”，且该方案已通过公司内部审批流程（如董事会决议、职工代表大会通过等），实际履行中公司按方案执行且员工未提出异议的，可能被认定为双方合意。但此类情形需员工举证公司存在“表见代理”或“事后追认”行为，否则仍可能面临效力争议。

3. 从劳动争议处理角度
   在劳动仲裁或诉讼中，若公司主张方案有效，需证明财务章的使用符合公司授权或行业惯例；若员工主张无效，可要求公司出示合同专用章或公章盖章的版本。司法实践中，法院会优先审查方案内容是否违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费计算等），若内容合法且公司已实际履行，仅因盖章问题否定效力的可能性较低，但员工仍可主张公司承担未规范盖章的过错责任。

建议：

• 对员工而言，若公司仅提供盖财务章的方案，可要求补盖公章或合同专用章，并保留方案文本、工资发放记录等证据；
  
• 对公司而言，应规范用章管理，避免因盖章瑕疵引发纠纷，必要时可出具授权书明确财务章的适用范围。
  

如有具体方案文本或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为你分析风险点。