法定医疗期的计算主要依据您在本单位的工作年限，而非社会工龄，根据您目前在本单位工作十个月的情况，您的法定医疗期通常为3个月。以下是详细解释：

一、法定医疗期的确定依据

法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一时限的确定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定，具体与职工在本单位的工作年限有关，而非社会工龄。

二、医疗期的具体计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的具体计算方式如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

针对您的情况：您在本单位工作了十个月，属于“实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下”的情形，因此您的法定医疗期为3个月。

三、医疗期内的权益保障

在医疗期内，您享有以下权益：

1. 工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得因非因工负伤或患病而解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：在患病或非因工负伤后，应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证明。

2. 了解公司政策：不同公司可能有不同的病假政策和福利制度，建议您了解并熟悉公司的相关规定，以便在需要时能够正确行使自己的权益。

3. 咨询专业人士：如果您在医疗期或病假工资等方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。