结论：单位在合同中明确最低工资标准却要求个人负担部分本应由单位缴纳的社保费用，这种做法不合法。以下从不同角度详细分析：

从社保缴纳的法定义务角度

根据我国相关法律规定，社会保险是由国家立法强制实施的一种社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。

单位有法定的义务按照规定的比例为员工缴纳社保中应由单位承担的部分，这是单位的强制性责任，不能通过任何方式转嫁给劳动者。例如，在养老保险中，单位通常需要按照员工工资总额的一定比例缴纳，这个比例是由法律法规明确规定的，单位不能要求员工来承担这部分费用。所以单位要求个人负担部分本应由单位缴纳的社保费用，违反了法定的社保缴纳义务。

从劳动合同的约定角度

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然单位可以在合同中明确工资标准，但工资和社保是两个不同的概念，不能混淆。

单位在合同中约定最低工资标准，这是对劳动者劳动报酬的约定。而社保缴纳是单位的法定义务，不能因为合同中约定了工资标准就改变社保缴纳的责任主体。即使合同中有这样的约定，该约定也是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。所以这种要求个人负担部分社保的合同条款不具有法律效力。

从劳动者权益保护角度

社保是劳动者的重要权益之一，它为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的保障。如果单位将本应由自己承担的社保费用转嫁给劳动者，会加重劳动者的经济负担，损害劳动者的合法权益。

例如，一个原本收入就不高的劳动者，如果还要承担单位应缴纳的社保费用，可能会导致其实际到手工资进一步减少，生活压力增大。而且，在劳动者遇到需要社保保障的情况时，可能会因为单位未依法缴纳社保而无法享受到相应的待遇，给劳动者带来更大的损失。

建议：如果遇到单位有这种不合法行为，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。