针对您提出的问题“最低工资如果包含个人缴纳的社保，那低于最低工资就是合法的吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，最低工资标准是国家为了保障劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得的基本生活报酬而设定的。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

然而，关于最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费和公积金，国家层面并没有统一性的规定。这一点在不同地区有不同的实践。例如，北京、上海明确规定最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；而天津、山东、浙江等大部分省份则将个人应缴的社保和公积金包含在最低工资内。

接下来，我们分析您提出的具体情况：如果最低工资标准中包含了个人应缴纳的社保费，那么用人单位在支付工资时，如果已经将这部分社保费计算在内，并且支付的总金额（扣除社保费后）仍然不低于当地最低工资标准（这里的“最低工资标准”指的是未扣除社保费前的金额），那么这种做法在法律上是允许的。但关键在于，加上劳动者个人应当承担部分社保后，总金额应不低于当地规定的最低工资标准（含社保部分）。

反之，如果用人单位在支付工资时，没有将个人应缴纳的社保费计算在内，或者计算后支付的总金额低于当地最低工资标准（这里的“最低工资标准”应理解为扣除社保费后的实际到手工资应不低于的金额，但需根据当地具体规定判断），那么这种做法就是不合法的。

为了更准确地判断，您需要了解自己所在地的具体规定。不同地区对于最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费和公积金有不同的规定，因此您需要查阅当地的相关法律法规或政策文件，或者咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。

综上所述，最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费和公积金，以及扣除社保费后工资是否可以低于当地最低工资标准，都需要根据您所在地的具体规定来判断。建议您在遇到此类问题时，及时查阅当地的相关法律法规或政策文件，或者咨询专业的劳动保障部门或律师，以获取最准确的解答和帮助。