关于您提出的“合同约定按最低标准交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种约定是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

法律依据与规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法律明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也需按本人工资比例缴纳。这确立了社保缴费基数应与职工实际工资挂钩的原则，意味着社保缴费不是可以随意约定的，而是必须依据实际工资来确定。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》：此条例进一步要求缴费单位必须如实申报应缴纳的社会保险费数额，并按时足额缴纳。按最低基数缴纳社保显然违背了这一如实申报和足额缴纳的要求，是对法律法规的违反。

约定本质与合法性分析

用人单位与劳动者约定按最低基数缴纳社保，其本质上是用人单位为了降低用工成本而采取的一种手段。然而，这种约定直接违反了法律法规的强制性规定。社会保险的缴费基数直接关系到劳动者享受社会保险待遇的水平，如养老金、医疗报销、失业金等。用人单位有义务按照劳动者的实际工资缴纳社保，这是其法定的责任，不能通过任何形式的约定来规避。

带来的后果

1. 对用人单位：

   • 行政处罚：若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的罚款。
   • 民事赔偿责任：若因未按实际工资缴纳社保导致劳动者社保待遇受损，如工伤赔偿减少等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 对劳动者：

   • 影响社保待遇：社保待遇与缴费基数紧密相关，低基数将导致个人账户积累少，进而影响退休后的养老金领取、医疗报销、失业金领取及生育保险待遇等。
   • 权益保障困难：在劳动纠纷中，不合法的社保缴纳约定可能给劳动者维权带来障碍。尽管约定本身不合法，但劳动者仍需花费时间和精力证明自己的实际工资情况。

总结与建议

综上所述，按最低基数缴纳社保的约定不仅违反了相关法律法规，还可能对用人单位造成法律风险和经济损失，同时也会严重损害劳动者的合法权益。因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，确保社保缴纳的合法性和合规性。用人单位应严格按照员工的实际工资足额缴纳社保，以保障员工的合法权益并避免可能的法律风险和经济后果。