您好，关于您提出的“默认按最低标准缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。根据相关规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应提高。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，文件也对缴费基数设置了上限和下限。具体来说，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就应该按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数来缴纳。

然而，最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它仅仅是一个保障劳动者基本生活的标准，并不能作为社保缴费的基数。因此，单位按照最低工资标准来缴纳社保，是违反相关规定的。

此外，我还想提醒您，社保缴费是与参保者退休后的待遇紧密相关的。只有达到了一定的缴费水平，才能享受到较好的待遇水平。如果缴费水平过低，那么其养老金水平也会相应较低。因此，为了保障自己的权益，您应该关注自己的社保缴费情况，确保单位按照规定的基数为您缴纳社保。

最后，我还想强调一点，社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题。如果单位不按规定足额缴纳社保，那么后果将会非常严重。因此，我建议您如果发现单位存在不按规定缴纳社保的情况，可以及时向相关部门进行举报和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。