您好，关于您提出的“社保按最低标准给是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要咨询，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》以及人社部的相关规定，员工的社保缴费基数应当按照其上一年度平均工资来确定。这一规定确保了社保缴费的公平性和合理性，保障了员工的合法权益。

具体来说，社保缴费基数有明确的上下限规定。如果员工的上一年度平均工资低于当地社会平均工资的60%，那么其社保缴费基数应按照社平的60%来缴纳；如果高于社平的300%，则按照社平的300%来缴纳。这样的规定既考虑了低收入员工的利益，也防止了高收入员工通过社保缴费来规避税收和社会责任。

现在，有些公司为了降低人力成本，可能会选择按照社保最低基数给员工缴纳社保。然而，这种做法是存在风险的。在部分地区，如果社保缴纳基数低于员工上年度平均工资，员工是有权以“未足额缴纳社保”为由提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金的。例如，深圳和天津等地就有明确的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在要求用人单位缴纳而未果的情况下，有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，从法律风险和员工权益的角度出发，公司应当严格按照员工的上一年度平均工资来确定社保缴费基数，确保社保缴费的合规性和公平性。这样不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和满意度，有利于公司的长期发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保或劳动法规的问题，欢迎随时向我咨询。