协商辞退中，劳动者一般很难拿到2N赔偿，主要原因在于协商辞退的本质是双方达成一致，而非单方面违法解除劳动合同。以下从多个角度详细分析：

1. 协商辞退的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金（N），而非违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿。这要求用人单位在解除劳动合同时没有合法依据，或者违反了法定程序。在协商辞退的情况下，由于双方已经达成一致，因此通常不构成违法解除，也就不适用2N的赔偿标准。

3. 协商过程中的谈判策略：

   • 在协商辞退过程中，劳动者往往处于相对弱势的地位。用人单位可能会利用劳动者的这种心理，通过提供一定的经济补偿来促使劳动者接受辞退。由于劳动者可能缺乏法律知识或谈判经验，因此很难争取到更高的赔偿标准。然而，这并不意味着劳动者无法争取到更合理的补偿。在协商过程中，劳动者可以积极了解自己的权益，与用人单位进行平等、理性的谈判，争取获得更合理的经济补偿。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，协商辞退的案件通常更注重双方的意思表示和协商过程。只要双方能够达成一致，且协商过程没有违反法律法规的强制性规定，法院通常会认可这种解除劳动合同的方式。因此，在协商辞退的情况下，劳动者很难通过法律途径主张2N的赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临协商辞退时，应积极了解自己的权益和法律法规的相关规定，与用人单位进行平等、理性的谈判。
• 如果劳动者认为用人单位提出的补偿标准不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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