单位辞退员工不是2N补偿，主要是因为辞退情形可能并未构成违法解除劳动合同，或者并未触及法律规定的需要支付2N赔偿的特定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与2N赔偿的区别
合法辞退：当用人单位依据法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错情形）或第四十条（无过失性辞退情形），且程序合法时，辞退员工通常只需支付经济补偿金“N”或“N+1”（若未提前30天书面通知）。
2N赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
二、违法解除劳动合同的具体情形
实体违法：
- 无合法理由辞退：劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，也不满足第四十条的无过失性辞退情形，用人单位却解除劳动合同。
- 缺乏事实依据：用人单位以劳动者违规为由解除合同，但无法提供充分证据证明劳动者存在违规行为。
程序违法：
- 未履行法定程序：如经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或裁减方案未向劳动行政部门报告。
- 未通知工会：单方解除合同时，未事先将理由通知工会，或未通过变通方式履行告知义务。
特殊保护情形下辞退：
- 女职工三期内辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期内，若无法定特殊情形（如严重违反公司制度等）而被辞退。
- 员工医疗期内辞退：员工因职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内被辞退。
三、经济补偿的计算方式
- 基础计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实例说明
假设员工甲在某单位工作了3年零7个月，月工资为8000元，该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。
若单位合法辞退且提前30天书面通知：
- 经济补偿为：4（工作年限，3年7个月按4年计算）× 8000（月工资）= 32000元。
若单位合法辞退但未提前30天书面通知：
- 经济补偿为：4 × 8000 = 32000元。
- 代通知金为：1 × 8000 = 8000元（按照劳动者上一个月的工资标准确定）。
- 合计支付：32000 + 8000 = 40000元。
若单位违法解除劳动合同：
- 赔偿金为：32000（经济补偿）× 2 = 64000元。
五、建议与提醒
- 用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性和程序性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
- 劳动者：若遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
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