结论前置：公司在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向员工支付2N赔偿，即二倍的经济补偿标准。这主要发生在公司无合法理由辞退员工、未履行法定程序、缺乏充分证据辞退员工，以及违反女职工特殊权益保护规定等情形下。
一、违法解除劳动合同的具体情形
无合法理由辞退：
- 若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），也不满足第四十条的无过失性辞退情形（如患病或非因工负伤后不能从事原工作等），公司却解除劳动合同，即构成违法解除。例如，公司仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循法定程序就解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 工会通知义务：公司在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，则构成违法解除。
- 经济性裁员程序：企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，裁员行为可能违法。
缺乏充分证据辞退：
- 不胜任工作证明：公司若以员工不胜任工作为由辞退，需有明确的考核标准、不达标考核结果，以及对员工进行培训或调岗后仍不胜任的证据。若缺乏这些证据，辞退行为可能违法。
- 规章制度合法性：公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。若依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，同样构成违法行为。
二、特定保护情形下的违法辞退
女职工三期内辞退：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护。除非存在法定特殊情形（如严重违反公司制度），否则公司不得违规辞退。若违法辞退，需按2N标准支付赔偿金。
员工医疗期内辞退：
- 员工因职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，公司不得辞退。若违法辞退，同样需支付2N赔偿。
老员工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。若违法辞退，也需支付2N赔偿。
三、经济补偿的计算方式（N与2N）
- 基础计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 2N计算：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。例如，员工工作3年5个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，5个月按1个月算），2N赔偿即为8个月工资，即64000元。
- 特殊情况：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。在此情况下，2N赔偿的计算也相应调整。
四、实例分析
假设员工乙在某单位工作了4年零8个月，月工资为10000元，该单位所在地区上年度职工月平均工资为4000元。若单位违法解除与乙的劳动合同：
- 乙的工作年限按5年计算。
- 经济补偿为5×10000=50000元。
- 因此，赔偿金为50000×2=100000元。
五、建议与注意事项
- 收集证据：若员工认为公司违法解除劳动合同，应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 维权途径：员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。
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