请假签免责协议是否有效，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

协议内容合法性

1. 若协议内容合法合规：免责协议要有效，其内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定和公序良俗。例如，在请假期间，员工因自身故意或重大过失造成损害，且该损害与工作无关，双方约定由员工自行承担责任，这样的免责条款在合法范围内可能是有效的。比如，员工请假去旅游，在旅游过程中因自己违反交通规则发生交通事故，双方约定员工自行承担事故责任，这种约定通常是有效的。
2. 若协议内容违法违规：如果免责协议的内容违反了法律的强制性规定或者公序良俗，那么该协议是无效的。例如，用人单位在免责协议中约定员工请假期间发生的一切事故，无论原因如何，均由员工自行承担全部责任，包括用人单位存在过错的情况，这种约定就可能因显失公平或违反法律规定而无效。因为根据法律规定，用人单位对员工负有一定的安全保障义务，不能通过免责协议完全免除自己的责任。

双方意思表示真实性

1. 双方自愿签订且意思表示真实：免责协议必须是双方在自愿、平等的基础上签订的，且双方的意思表示真实。如果一方是在被胁迫、欺诈等情况下签订的免责协议，那么该协议是可以撤销的。比如，用人单位以不批准请假为由，强迫员工签订免责协议，员工在这种情况下签订的协议就不是其真实意思表示，员工可以在法定期限内申请撤销该协议。
2. 一方意思表示不真实：若存在一方对协议内容存在重大误解，或者签订协议时显失公平的情况，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。例如，员工对免责协议中的某些条款理解错误，导致其权益受到重大影响，员工可以在知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权。

协议是否损害第三方利益

如果免责协议的签订会损害第三方的利益，那么该协议也是无效的。例如，员工请假期间从事的活动涉及到第三方的权益，而免责协议中约定员工无需对第三方承担责任，这种约定可能会因损害第三方利益而无效。比如，员工请假去为他人提供劳务，在劳务过程中造成第三方人身伤害，如果免责协议约定员工无需对第三方承担赔偿责任，而实际上根据法律规定员工应当承担一定的赔偿责任，那么该免责协议中关于不承担第三方赔偿责任的约定就是无效的。

给你的建议：在签订免责协议前，一定要仔细阅读协议条款，确保协议内容合法合规、双方意思表示真实，且不损害第三方利益。如果对协议内容存在疑问，建议咨询专业人士。如果你有关于合同纠纷方面更详细的问题，可以直接向我咨询。