结论：不建议轻易接受领导建议写离职，应先了解自身权益并考虑多种因素后再做决定。

分析如下：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但并不意味着必须离职。劳动者有权要求用人单位根据其身体状况调整工作岗位或提供必要的劳动保护。
   • 在您老公装了支架不能干重活的情况下，他应首先与用人单位沟通，说明自己的身体状况，并请求调整至适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位拒绝调整或无法提供合适岗位，再考虑其他解决方案。

2. 从离职的后果角度：

   • 离职意味着放弃现有的工作机会和收入来源，对于已经因身体原因承受经济压力的家庭来说，这可能是一个沉重的打击。
   • 离职后，您老公可能需要一段时间来寻找新的工作，这期间他将失去稳定的收入，同时可能还需要承担医疗费用等额外支出。
   • 如果离职是用人单位提出的，且未按照法律规定给予相应的经济补偿，那么您老公还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 从协商与沟通角度：

   • 在面对领导建议离职的情况下，您老公应保持冷静，与领导进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和实际困难。
   • 可以提出调整工作岗位、减轻工作强度或提供必要劳动保护等合理要求，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向用人单位的人力资源部门或工会寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉。

4. 从法律途径角度：

   • 如果用人单位坚持要求离职，且未按照法律规定给予经济补偿或未履行其他法定义务，您老公有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，如医疗证明、工作记录、沟通记录等。

建议：

• 在做出任何决定之前，建议您老公先咨询专业的医疗意见，了解自己的身体状况和恢复能力。
• 同时，也可以咨询我这样的专业律师，了解自己的劳动权益和可能的法律途径。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

最后，面对这种情况，不要轻易做出离职的决定。先了解自己的权益和可能的解决方案，再做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。