针对您提出的“老公安支架手术后面临工作下岗”的问题，我理解您主要关心的是在员工因健康原因接受治疗后，用人单位是否可以解除劳动合同以及相关的法律权益保护。以下是详细分析：

1. 医疗期内的保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若您丈夫仍处于医疗期内，单位单方面解除合同属于违法行为。

2. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，单位需为其办理退休或退职手续，而非直接解除合同。

3. 经济补偿与赔偿
   若单位违法解除劳动合同（如医疗期内解除、未履行法定程序等），您丈夫有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，若工作10年被违法解除，可主张20个月工资的赔偿。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、医疗证明、工资记录、解除通知等材料。
     
   • 协商沟通：与单位协商，明确医疗期期限及后续安排（如调岗、病假工资等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。
     
   • 关注社保：确保单位在医疗期内继续缴纳社保，避免影响医保报销和后续待遇。

行动建议：

1. 确认医疗期是否已满（根据工龄计算）；
   
2. 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 若认为解除违法，尽快申请劳动仲裁（时效为1年）。
   

如有进一步细节（如工龄、解除理由等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。