公交司机因做支架手术被公司调岗降薪，公司的做法是不合法的，司机有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资，或通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同角度

• 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利义务的依据，具有相对稳定性。在劳动合同履行期间，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇，除非与劳动者协商一致并采用书面形式。公交司机与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，公司未经司机同意，单方面调岗降薪，违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
• 例外情形：在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，不能随意降低劳动者的薪资待遇。公交司机做了支架手术，如果仍在医疗期内，公司无权调岗降薪；如果医疗期满，公司需要证明司机不能从事原工作，并且另行安排的工作要与司机的身体状况相适应，且薪资水平应合理。

从劳动保护和特殊群体权益角度

• 对患病职工的保护：法律对患病职工有特殊的保护规定，用人单位应当关心患病职工，为其提供必要的帮助和支持。公交司机做了支架手术，属于患病职工，公司应该给予一定的理解和照顾，而不是采取调岗降薪这种不利于职工的措施。如果公司的调岗降薪行为给司机的生活造成了困难，司机可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
• 医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。如果公交司机仍在医疗期内，公司调岗降薪的行为不仅违反了劳动合同，也违反了医疗期的相关规定。

应对措施

• 与公司协商：公交司机可以先与公司进行沟通协商，向公司说明自己的身体状况和调岗降薪的不合理性，要求公司恢复原岗位和薪资。在协商过程中，司机可以提供相关的医疗证明等材料，以支持自己的主张。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，支付被拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 申请劳动仲裁：司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，司机需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、调岗降薪通知等，以证明公司的违法行为。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护司机的合法权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，司机可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终的判决。

如果公交司机遇到公司调岗降薪的情况，不要惊慌，要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。