结论前置：厂里不发工资，在符合特定条件或情形下可能不被视为违规，但这些情形通常较为特殊且有限。一般情况下，厂里不按时足额发放工资是违反劳动法的行为。以下从多个角度分析何种情况下厂里不发工资可能不算违规，以及通常情况下的法律后果和建议。
一、可能不算违规的特殊情形
双方协商一致延期支付：
- 如果劳动者与用人单位（即厂里）经过协商，一致同意延期支付工资，并且这种协商是出于双方自愿、平等的基础上，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下厂里延期支付工资可能不被视为违规。但需要注意的是，这种协商应当有明确的书面记录或证据，以避免后续纠纷。
因不可抗力因素导致暂时无法支付：
- 在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致厂里暂时无法支付工资，且厂里能够证明其已经尽力采取措施来恢复支付能力，那么这种情况下厂里暂时不发工资可能不被视为违规。但一旦不可抗力因素消除，厂里应当立即恢复支付工资。
二、通常情况下厂里不发工资的法律后果
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，厂里不按时足额发放工资是违反劳动法的行为。
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 如果厂里无故拖欠工资，劳动者有权要求厂里支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素来确定。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法规定的用人单位进行行政处罚，包括责令支付工资、罚款等。
三、建议与措施
与厂里协商：
- 如果劳动者发现厂里拖欠工资，首先可以尝试与厂里进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求厂里尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：厂里不发工资在大多数情况下都是违反劳动法的行为，劳动者有权要求支付工资及赔偿。但在某些特殊情形下，如双方协商一致延期支付或因不可抗力因素导致暂时无法支付等，可能不被视为违规。然而，这些情形通常较为特殊且有限，且需要满足一定的条件。因此，如果劳动者遇到厂里拖欠工资的情况，建议首先与厂里进行协商，并保留好相关证据；如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。