结论前置：厂里不发工资条是违法的，这侵犯了员工的知情权，并可能影响员工在劳动争议中的合法权益。
详细分析如下：
一、法律法规依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的工资构成、各项扣款以及实际发放金额等详细信息。企业不发放工资条，实际上剥夺了员工的这一基本权利。
《工资支付暂行规定》的明确要求：
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定不仅要求企业书面记录工资支付情况，还要求企业将这些信息以工资条的形式提供给员工，以确保工资支付的透明度和员工的知情权。
二、工资条的重要性
工资条对于员工来说至关重要，它不仅是员工了解自己工资构成和收入明细的重要依据，还是证明劳动关系和工资支付情况的重要凭证。在发生劳动争议时，工资条可以作为关键证据，帮助员工维护自己的合法权益。例如，如果员工认为企业克扣了工资或未按时支付工资，工资条就可以作为证明实际工资发放情况的有力证据。
三、应对措施与建议
如果厂里不发工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：
- 首先，员工可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确要求提供工资条。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，员工应提供相关证据，如工作证、工资卡交易记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工资支付情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法进行裁决或判决，确保员工的合法权益得到保障。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据材料，包括工资条（如果可能的话）、工作证、工资卡交易记录、劳动合同等。
额外提醒：作为员工，你有权了解自己的工资构成和收入明细。如果厂里不发工资条，不要害怕或妥协，应积极采取措施维护自己的权益。同时，建议你在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。