小包工头拿钱跑路不支付工人工资玩消失，是否可以报警，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 涉嫌犯罪的情况：

   • 如果小包工头以非法占有为目的，通过欺诈手段套取款项后逃跑，这种行为可能构成诈骗犯罪。在这种情况下，报警是合适的，因为公安机关会对此类犯罪行为进行调查和处理，以维护受害者的合法权益。
   • 若小包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。这同样是一种犯罪行为，报警后公安机关会依法进行调查和处理。

2. 民事纠纷的情况：

   • 如果小包工头是由于经营不善、资金链断裂等客观原因导致无法支付工资，而并非故意逃避支付，那么这更多属于民事纠纷。在这种情况下，报警可能不是最有效的解决方式，因为公安机关一般不直接介入处理此类民事争议。此时，劳动者可以考虑通过民事救济途径来维护自己的权益。

针对民事纠纷情况，劳动者可以采取以下民事救济途径：

• 向劳动行政部门投诉： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬。

• 申请调解或仲裁： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请调解或向仲裁机构申请仲裁。调解和仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力，劳动者应充分利用这一机制来维护自己的合法权益。

• 提起诉讼： 如果经过调解或仲裁后，劳动者对结果不满意或用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，劳动者可以根据判决结果要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

综合建议：

• 劳动者在遭遇工资被小包工头领跑的情况时，应首先判断事件的性质（刑事犯罪还是民事纠纷），并根据性质选择合适的处理方式。
• 如果是刑事犯罪，应及时报警并配合公安机关的调查；同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果是民事纠纷，则应积极运用法律提供的救济途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等。

在整个过程中，保持冷静、理性思考是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。