员工离职后再回去上班被拒绝，这一行为本身并不直接违反某一特定的法律条款，但具体是否违法需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与雇佣关系：

   • 员工离职后，原有的劳动合同即告终止。如果员工希望再次入职，需要与公司重新建立雇佣关系，这通常意味着需要签订新的劳动合同或达成新的雇佣协议。
   • 公司有权根据自身的经营需要、岗位需求以及员工的个人情况（如工作能力、工作态度、过往表现等）来决定是否重新雇佣该员工。因此，公司拒绝员工再次入职，并不直接构成违法。

2. 反歧视与平等就业：

   • 根据相关法律法规，公司在招聘和雇佣过程中应遵循反歧视原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素而拒绝雇佣。
   • 如果公司拒绝员工再次入职是基于上述歧视性原因，那么公司的行为可能构成违法。员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度与内部政策：

   • 公司可能制定了相关的规章制度或内部政策，对员工的离职和再入职进行了规定。例如，公司可能规定离职员工在一定期限内不得再次入职，或者需要满足特定条件才能再次入职。
   • 如果员工在离职时已知悉并同意了这些规定，但之后又违反规定试图再次入职，而公司拒绝其入职，那么公司的行为可能是合法的。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果员工离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且员工因此离职并保留了相关证据，那么员工在再次求职时可能享有更多的法律保护。
   • 在这种情况下，如果公司无正当理由拒绝员工再次入职，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果希望再次入职原公司，建议提前了解公司的相关政策和规定，并与公司进行充分沟通，了解公司拒绝入职的具体原因。
• 如果员工认为公司的拒绝行为存在违法或不合理之处，可以咨询专业律师（如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 对于公司而言，在拒绝员工再次入职时，应确保自己的决定基于合法、合理且非歧视性的原因，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。

如有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。