在职人员打环卫工人是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
治安管理处罚层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果在职人员对环卫工人实施了殴打行为，即使未造成严重伤害，也可能受到治安管理处罚。
刑事责任层面：
- 如果在职人员的殴打行为导致环卫工人受到轻伤及以上伤害，那么该行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
民事赔偿层面：
- 无论在职人员的行为是否受到治安管理处罚或刑事处罚，其都需要对环卫工人因殴打行为所遭受的损失承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因治疗和康复所支出的合理费用，以及因伤致残或死亡所导致的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
劳动纪律和职业道德层面：
- 作为在职人员，其行为不仅受到法律的约束，还受到劳动纪律和职业道德的规范。殴打他人，尤其是对弱势群体如环卫工人实施暴力行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，可能面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
建议：
- 如果在职人员已经实施了殴打环卫工人的行为，建议立即停止侵害，并主动向环卫工人道歉、赔偿损失，以减轻法律后果。
- 环卫工人在遭受殴打后，应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 用人单位应加强对员工的法制教育和职业道德教育，预防类似事件的发生，并在事件发生后积极配合相关部门处理，维护受害者的合法权益。
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