让高管去当门卫是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若高管与公司的劳动合同中明确约定了工作岗位及职责，且公司未经高管同意单方面将其调岗至门卫岗位：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经高管同意，单方面变更其工作岗位，属于违法行为。
- 法律后果：高管有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除劳动合同，高管还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若高管与公司的劳动合同中未明确约定具体工作岗位，或公司因生产经营需要、高管不胜任原工作等合理原因，经与高管协商一致后将其调岗至门卫岗位：
- 合法性分析：在此情况下，公司的调岗行为可能被视为合法。因为劳动合同中未明确约定具体工作岗位，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。同时，若公司因高管不胜任原工作等合理原因进行调岗，且已与高管协商一致，也符合法律规定。
- 注意事项：尽管调岗可能合法，但公司仍需确保调岗后的工作岗位与高管的能力、经验等相匹配，且不得降低高管的工资待遇等劳动条件。
若公司以高管违反公司规章制度等为由，未经合法程序即将其调岗至门卫岗位：
- 违法性分析：若公司未按照法定程序（如通知工会、听取高管意见等）进行调岗，可能构成违法调岗。此外，若公司以高管违反公司规章制度等为由进行调岗，但该规章制度本身不合法或未经过民主程序制定、未公示或告知高管等，也可能导致调岗行为违法。
- 法律后果：高管有权拒绝公司的违法调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除劳动合同，高管还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能涉及对公司规章制度的合法性审查。
建议：
- 对于公司而言，在调岗前应与高管进行充分沟通，确保调岗行为合法合规，并签订书面变更协议。
- 对于高管而言，若对公司调岗行为有异议，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据以维护自身合法权益。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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