结论：一个公司将消防设施员兼做门卫是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作内容、工作时间安排以及是否违反相关法律法规和劳动合同约定来判断。
分析角度一：从工作内容与岗位性质来看
若兼做门卫不影响消防设施员的本职工作：
- 如果消防设施员在完成其本职工作（如检查、维护消防设施等）之余，有额外的时间和能力承担门卫的部分职责，且这种兼做并未影响其消防设施管理工作的质量和效率，那么从工作内容和岗位性质的角度来看，这种兼做并不直接构成违法。
若兼做门卫影响消防设施员的本职工作：
- 如果兼做门卫导致消防设施员无法充分履行其消防设施管理的职责，如因门卫工作繁忙而忽略了对消防设施的检查和维护，那么这种兼做就可能违反了公司对消防设施员岗位的职责要求，甚至可能违反了相关的消防安全法规。
分析角度二：从工作时间与劳动强度来看
若兼做门卫未增加劳动强度或延长工作时间：
- 如果消防设施员在正常的工作时间内，通过合理的安排能够同时完成消防设施管理和门卫的工作，且这种兼做并未增加其劳动强度或延长工作时间，那么这种兼做在工作时间和劳动强度方面可能是合理的。
若兼做门卫增加了劳动强度或延长了工作时间：
- 如果兼做门卫导致消防设施员需要加班或增加工作强度，且这种增加并未得到相应的补偿或违反了劳动法的相关规定（如加班时间的限制、加班费的支付等），那么这种兼做就可能构成违法。
分析角度三：从法律法规与劳动合同约定来看
遵守相关法律法规：
- 公司需要确保消防设施员兼做门卫的行为不违反任何相关的法律法规，如消防安全法规、劳动法等。例如，消防安全法规可能要求消防设施员必须专职或具备特定的资质，如果兼做门卫导致这些要求无法满足，那么这种兼做就可能违法。
遵守劳动合同约定：
- 公司还需要检查消防设施员的劳动合同中是否有关于岗位、工作内容、工作时间等方面的约定。如果兼做门卫违反了劳动合同的约定，那么公司可能需要承担违约责任。
建议：
- 公司应进行全面评估：在决定让消防设施员兼做门卫之前，公司应进行全面的评估，包括工作内容、工作时间、劳动强度、法律法规和劳动合同约定等方面，以确保这种兼做是合法且合理的。
- 与员工充分沟通：公司应与消防设施员进行充分的沟通，解释兼做门卫的原因、工作内容和可能的影响，并听取员工的意见和建议。
- 考虑签订补充协议：如果兼做门卫涉及劳动合同内容的变更，公司应与员工签订补充协议，明确双方的权利和义务。
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