消控兼职门岗是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同与工作内容的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容以及工作时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责。
- 若劳动合同中未明确禁止劳动者兼职其他岗位，且兼职行为不影响本职工作的完成，也不违反用人单位的规章制度，那么消控兼职门岗可能并不违法。
工作内容冲突：
- 如果消控岗位与门岗岗位在工作内容上存在冲突，例如需要同时履行两个岗位的职责但时间上无法兼顾，或者两个岗位的工作性质要求劳动者必须全身心投入，那么兼职行为可能会影响工作质量和效率，甚至可能构成违约或违反规章制度。
二、从用人单位规章制度的角度
- 用人单位有权制定规章制度来规范劳动者的行为，包括禁止或限制劳动者兼职其他岗位。如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止消控岗位人员兼职门岗，或者对兼职行为有严格的限制条件，那么劳动者应当遵守这些规定。
- 若劳动者违反用人单位的规章制度进行兼职，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
三、从法律法规的角度
- 一般情况：在法律法规层面，并没有明确规定消控岗位人员不能兼职门岗。但是，如果兼职行为违反了相关法律法规的强制性规定，如涉及安全、卫生、保密等方面的要求，那么该兼职行为可能是违法的。
- 特殊情况：对于某些特定行业或岗位，法律法规可能对兼职行为有特殊规定。例如，对于涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，法律法规可能明确禁止或限制兼职行为。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同与规章制度：劳动者在考虑兼职前，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者有兼职的意愿，建议与用人单位进行沟通，了解用人单位对兼职行为的看法和态度，以及是否需要办理相关手续或获得批准。
- 确保不影响本职工作：无论是否兼职，劳动者都应确保能够按时、按质、按量完成本职工作，避免因兼职行为影响工作质量和效率。
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