结论：公司以支援为由调动工作地点，员工去了之后仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据调动是否合法合理来判断。
分析：
调动工作地点的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果公司单方面调动工作地点，且未与员工协商一致，则可能构成违法变更劳动合同。
- 如果调动工作地点是基于公司生产经营的合理需要，且调动后员工的工作条件、劳动报酬等未发生不利变化，或者公司提供了相应的补偿措施，那么这种调动可能被视为合法合理。
员工申请劳动仲裁的权利：
- 无论员工是否已经前往新的工作地点，只要认为公司的调动行为侵犯了自己的合法权益，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 员工在申请仲裁时，需要提供相关证据证明公司的调动行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失或不利影响。
可能的结果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的调动行为违法或不合理，可能会裁决公司恢复员工原工作地点的工作，或者支付相应的经济补偿。
- 如果劳动仲裁机构认定公司的调动行为合法合理，则可能会驳回员工的仲裁请求。
建议：
- 与公司协商：在申请仲裁前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果公司愿意调整调动方案或提供补偿措施，可能无需通过仲裁途径解决。
- 收集证据：如果决定申请仲裁，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
- 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
示例：
假设员工小张原本在A城市工作，公司突然以支援为由将其调动到B城市工作，且未与小张协商一致。小张认为这一调动侵犯了自己的合法权益，因此决定申请劳动仲裁。在申请仲裁前，小张收集了劳动合同、调动通知、工资单等证据，并咨询了专业律师。经过律师的指导，小张向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并最终获得了合理的补偿。
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